Modèle note de service pour formation

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Modèle note de service pour formation

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Tous les employés ne vont pas frapper le sol à la minute où la porte s`ouvre, et vous pourriez avoir besoin d`offrir une formation supplémentaire en cours d`emploi pour certains employés qui luttent. La formation en cours d`emploi est un programme conçu pour aider les employés à acquérir des connaissances pratiques sur le lieu de travail. En général, nous approuvons et encourageons les formations des employés suivantes: les changements exigent une formation en cours d`emploi, qu`il s`agisse d`un changement d`employés, de promotions ou de la façon dont vous faites des affaires. Certains des changements les plus courants qui ont besoin d`une sorte de formation en cours d`emploi comprennent: ce modèle de proposition de formation est pour une entreprise qui offre une formation à quelqu`un dans un sujet particulier. Ce modèle peut être utilisé pour la formation effectuée en général (par exemple, la formation d`une salle remplie de représentants du service à la clientèle) ou quelque chose dans un créneau très spécifique (par exemple, un sur une formation de soufflage de verre). Il existe une grande variété d`utilisations pour un document comme celui-ci, alors assurez-vous de l`adapter à votre auditoire. Avez-vous une vision de ce que la formation va ressembler? Où sera-t-elle tenue? Dans quel format sera-t-il? Votre formation en cours d`emploi peut être en personne, en ligne, par vidéo, ou tout ce qui précède. Paiement. Le coût total à payer au formateur par le client pour les services ci-dessous est de [montant en dollars écrits] ([montant en dollars]).

[Montant écrit en dollars] les dollars ([montant en dollars]) sont payés à l`exécution du présent accord et les dollars [montant en dollars] ([montant en dollars numérique]) sont payés à la fin des sessions de formation. La formation en cours d`emploi n`est pas une taille unique qui s`adapte à toutes les formes d`apprentissage. Il est spécifique au travail à la main. Même si vous avez un élément fondamental de la formation en cours d`emploi, tôt ou tard, la formation doit s`écarter des emplois et des exigences spécifiques de chaque employé. Enfin, énumérez les lacunes que vous voyez dans ce que l`idéal ressemble et ce que la plupart des employés ont historiquement eu à l`arrivée. Vous connaissez probablement déjà les zones de déformation. Pensez aux luttes que les employés ont eues dans un travail spécifique en termes de productivité, de service à la clientèle et de compréhension globale.